Фонд соцзахисту інвалідів зазначає, що відповідно до Закону від 21.03.91 р. №875-XII інвалідам забезпечується право працювати і займатися підприємницькою та ін. трудовою діяльністю.
Підприємства, установи і організації за рахунок коштів Фонду соцзахисту інвалідів або за рішенням місцевої ради за рахунок власних коштів, у разі необхідності, мають створювати спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів, здійснюючи для цього адаптацію основного і додаткового обладнання, технічного оснащення і пристосування тощо з урахуванням обмежених можливостей інваліда.
Не допускається працевлаштування інвалідів, якщо за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці ін. осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенням здоров’я інвалідів.
Зазначимо, що вимоги до особливостей організації робочого місця для інвалідів передбачено ст. 18 Закону №875-XII.
Госпсуб’єкти, які працевлаштовують інваліда, зобов’язані створювати для них робочі місця, у т. ч. і спеціальні з урахуванням індивідуальних програм реабілітації. Це означає, що інвалідів можна приймати як на звичайні робочі місця, так і на спеціальні.
Відповідно до п. 1 Положення про Фонд соціального захисту інвалідів (постанова КМУ від 26.09.2002 р. №1434), Фонд є урядовим органом державного управління, який діє у складі Мінпраці та підпорядковується йому. До його основних завдань віднесено, зокрема, здійснення контролю за додержанням підприємствами, установами і організаціями всіх форм власності і господарювання нормативів робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів. Однак вказані держоргани не можуть безпосередньо здійснювати працевлаштування інвалідів, оскільки згідно зі ст. 21 КЗпП фактом працевлаштування є укладення трудового договору між працівником, у цьому випадку інвалідом, та власником або уповноваженим органом підприємства. При цьому підприємства мають вживати всіх належних заходів для виконання встановленого нормативу робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів. Адміністративно-господарські санкції, відповідно до ст. 20 Закону №835-XII, роботодавці зобов’язані сплачувати незалежно від положень, викладених у ст. 18 цього Закону.
Таким чином, обов’язок із працевлаштування інвалідів покладається виключно на підприємства, установи, організації, у т. ч. підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізоіб, які використовують найману працю.
АПК
